医疗器械行业猎头公司猎头顾问培训资料 新进寻访助理培训计划

医疗器械行业猎头公司猎头顾问培训资料

新进寻访助理培训计划

医疗器械行业猎头公司排名前十都会对新进入猎头团队的猎头顾问进行相关的专业知识和技能类的培训，只有通过专业培训才能更快更准更高效的为企业提供符合猎聘需求的人才。特别是在当下猎头顾问年轻化的趋势下，医疗器械行业猎头公司针对猎头顾问的培训就显得更加重要。

第二节 猎头公司：关于猎头顾问考察择业动机的问题 （一）

更换工作的主要原因；人们对工作环境不满的因素主要有以下几种：

1、个人因素：候选人对自己与周围人的关系不满意。他和平级的同事或上司无法相处，或者各自目标不同。也许他们的政治见解、宗教信仰、经济水平或教育背景距离太大，也许他无法融入公司文化，也许周围环境给他的压力太大。

2、 职业因素：作为猎头顾问我们在寻访过程中，要重点考虑职业因素的问题。如果候选人的技术能力不能满足工作需求，就无法完成职业目标。

3、环境因素：如果候选人的不满与个人因素和职业因素都无关，那么一定是和环境因素有关了。比如上班路途遥远，所在城市的教育水平落后，或候选人与配偶分居两地等。

l在候选人不满的背后可能会有很多与择业动机相关的原因，所以你得留心他对各种问题的反应，查明他不满的真正原因（并且最终给出解决方案）。

l当你探查候选人的择业动机时，最好问一些开放式的问题，比如“工作中你最看重的是什么？”或者“如果你可以改变你的工作（或生活），你希望它是什么样的？”如果你给他答案让他选择，效果相对要差一些，比如“工作中什么对你最重要？钱？自主权？还是发展空间？”候选人未必愿意直接道出内心的真实想法。

价值观的力量

l为了证明动机因素在候选人决策过程中的重要性，我们列举出以下案例，供大家参考：

l曾经有一位候选人拒绝了我们给他提供的工作机会，因为他是位业余运动员，而客户公司所在地的空气质量不好，他无法接受。

l不久前，我们为一位喜爱长跑的候选人找到了职位。他接受这份工作的主要原因，竟然是他的老板也喜爱跑步，同意他每年请两次假参加环城赛和境外马拉松比赛。

l我们帮助一位软件工程师找到的新工作比他目前的收入要低一点儿，但他还是接受了。原因是这位工程师酷爱游泳，而新公司大厦内就有室内游泳池。

l我们给酷爱标本制作的化学家找了份非常好的工作，但最后还是被他拒绝了，因为他要从保定搬到杭州，而他认为那里的气候对他的各种标本的保存非常不合适。

l由此可见，每位候选人的择业动机都对他职业的选择有着举足轻重的影响。

把抽象的概念具体化。

医疗器械行业猎头公司认为在2025年以及以后很长一段时间里，行业化猎头招聘将是发展趋势，因此，医疗器械行业猎头公司的猎头顾问在做好专业化学习的同时，更需要深度的行业化学习，只有将两者融合才能更好的服务企业客户。